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商品訊息描述
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商品說明
品名：落櫻繽紛晴雨變色兩用傘
顏色：櫻花粉/象牙白/溪水綠/經暢銷排行典黑
規格材質：傘面塗層－黑膠，三折傘
重量：330g
尺寸：55cm-6熱賣商品英文1cm
打開方式：手動
產地：中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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加倍奉還？！民進黨總統候選人蔡英文透過臉書表示，這次大選要民眾用選票加倍奉還，對此，國民黨總統候選人朱立倫今(14)日重話回擊，他呼籲蔡英文不要用這所謂加倍奉還，多做一些好事，多做一些善事，社會才會加倍奉還。
朱立倫14日拜會全國教師工會總聯合會，他在會前接受媒體訪問，面對媒體詢問有關今天在報紙上有刊登要求對方辯論的廣告，但對方的回應是說國民黨錢太多，是不是覺得對方一直在規避辯論？朱立倫說，蔡英文看到了！終於知道每一屆是舉辦兩場，而且都是由公視跟各報社來舉辦，「謝謝蔡主席，妳終於看到了」。
對於蔡英文批評要打一場有格調的選舉，她還說她會加倍奉還一事。朱立倫說，「第一個，我從頭到尾就是說，民進黨不要打負面選戰，從10月17日對我們打了一個半月的負面選戰，我常常講說，一隻手指頭指著對方的時候，不要忘了四隻手指頭是指著自己！」、「蔡主席不要用這所謂加倍奉還，多做一些好事，多做一些善事，社會才會加倍奉還」。
媒體追問，民進黨還說應該為了這些抹黑向社會致歉？朱立倫還擊，蔡主席妳要不要對朱立倫從第一天被提告，然後多少的抹黑、多少的造謠來說幾句話呢？蔡主席每次都說說清楚就好，那蔡主席也應該說清楚就好。
被詢及台商票的部分，似乎傳出台商意興闌珊？朱立倫說，其實最後就是希望沉默的力量，不只是台商，不只是台灣的每一位民眾，「只要我們最後大家看清楚政策，大家願意出來投票，這就是民主的好事」。
他也說，他今天到全教總就是來談教育的問題，教育歸教育、政治歸政治，教育的問題是不斷要改革，不管是國教到高教到幼教每一項事情，其實他今天也是來請益的，他希望多聽聽這些教師會長期以來從事這些工作的好朋友，大家多給我們提出一些意見，那這些意見對台灣教育都是關鍵。
朱立倫也重申，「你看我每天提出來的都是經濟的政策，還有每天想到的就是怎麼樣讓台灣更有競爭力」，但是他看民進黨想到的是如何加倍奉還，如何選戰贏更多的選票，如何的抹黑造謠負面選舉。
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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